АО «Арнест», один из крупнейших производителей аэрозольной продукции в России, 1 сентября открыло в Невинномысске многофункциональное семейное пространство «Арнест: Формула семьи», дополненное новым кафе «Арнестёнок». Проект реализован в рамках расширения корпоративной социальной политики предприятия и, по замыслу инициаторов, должен стать элементом закрепления кадров на градообразующем производстве.
Формат пространства построен на нескольких коммерчески и социально значимых блоках. «Бэби-клуб» предлагает занятия, игры и мастер-классы для детей младшего возраста. Отдельным продуктом стали образовательные курсы для детей 7–10 лет, ориентированные на развитие системного мышления — направление, которое сегодня активно развивается на рынке дополнительного образования как ответ на растущий спрос родителей на подготовку детей к успешной адаптации в начальной школе. Также в структуру пространства входит аниматорское агентство, обслуживающее возрастной диапазон от 8 месяцев до 10 лет, и семейное кафе с расширенным меню, включающим безглютеновые и безлактозные позиции — сегмент, который последние годы демонстрирует устойчивый рост спроса в регионах.
Открытие пространства совпало с публичным анонсом одной из мер корпоративной демографической политики компании. В присутствии заместителя председателя Правительства Ставропольского края Ивана Нифонтова, выступившего с приветственным словом, была анонсирована выплата в размере 750 000 рублей сотруднику предприятия Роману Жирову, оператору-комплектовщику участка наполнения, работающему в компании с 2020 года. Выплата предоставлена в рамках действующей на предприятии программы поддержки рождаемости в связи с рождением второго ребёнка в семье — сына Степана, появившегося на свет 11 августа. У супругов Романа и Ирины Жировых уже растёт двухлетний сын Сергей.
Для промышленных предприятий в регионах с непростой демографической динамикой подобные корпоративные программы становятся заметным инструментом удержания квалифицированного персонала. Выплаты за рождение детей, а также развитие сопутствующей социальной инфраструктуры — детских клубов, образовательных курсов, семейных кафе — рассматриваются экспертами рынка труда как элемент нематериальной и материальной мотивации сотрудников, особенно значимый в условиях дефицита рабочих кадров на производственных площадках.
Инвестиции в подобные проекты, как правило, окупаются компаниями через снижение текучести кадров и повышение лояльности сотрудников — фактор, который в текущих условиях конкуренции за рабочую силу становится критически важным для промышленных предприятий моногородов. Невинномысск, где расположены производственные площадки АО «Арнест», традиционно относится к числу городов с высокой зависимостью локального рынка труда от состояния крупных промышленных предприятий, что делает подобные социальные инвестиции особенно значимыми для стабильности местного сообщества.
Корпоративная демографическая программа «Арнест: Формула семьи» создана по инициативе Алексея Сагала и других акционеров Группы «Арнест» и предусматривает денежные выплаты сотрудникам при рождении детей. По условиям программы, единовременная выплата составляет 500 тыс. рублей при рождении первого ребенка, 750 тыс. рублей — второго, 1 млн рублей — третьего и последующих детей. Кроме того, сотрудницам предусмотрена выплата в размере 100 тыс. рублей при постановке на медицинский учет по беременности.
Программа праздничного открытия, помимо деловой части, включала развлекательный блок для семей сотрудников и жителей города: мастер-классы, конкурсы, встречи с ростовыми куклами, а также дебют мобильного формата «Магнат-бар», предлагающего гостям создавать мороженое по индивидуальной рецептуре — сервис, который компания намерена использовать и на других корпоративных мероприятиях.
По заявлению представителей АО «Арнест», пространство «Формула семьи» рассматривается не как разовая акция, а как долгосрочный элемент социальной стратегии предприятия, ориентированный на укрепление связи между компанией и городским сообществом Невинномысска.
