Нередко спорные ситуации между работодателем и работником можно разрешить еще до их возникновения. Для этого нужно просто привести документы в порядок.
Юлия Равдина занимается трудовыми отношениями более 25 лет, сегодня она один из учредителей «Регионального центра трудовых споров». Она уверена, что трудовой кодекс РФ одинаково защищает интересы как работника, так и работодателя. Но закон нужно знать.
— Юлия Ивановна, вы много лет работали в государственной инспекции труда – контролирующем органе, накопленный опыт помогает сейчас, когда учредили собственное дело?
— Нас несколько учредителей, и все имеют достаточный опыт и необходимые знания в данной сфере. Мы готовы делиться ими как с работниками, так и с работодателями. Чем, кстати, успешно занимаемся вот уже на протяжении почти 10 лет.
— А в чем конкретно заключается ваша работа? Например, случился конфликт на производстве и сразу обращаются к вам?
— Да, бывают и такие случаи. Например, в курортной зоне на рабочем месте подрались официанты, с телесными повреждениями обеим сторонам. Работодатель обратился к нам, потому что возникли вопросы как оплачивать больничный: в полном объеме или нет? Это хулиганство или несчастный случай на производстве? — Мы выяснили все обстоятельства дела и дали свою рекомендацию разрешения ситуации в соответствии с действующем законодательством. А вообще мы работаем в разных направлениях. Это и консультации, и обучение персонала и даже получение новой профессии, после которого выдается диплом государственного образца.
— Что вы имеете ввиду? Обучение сотрудников отдела кадров?
— И это тоже. В любой компании есть сотрудники, которые занимаются охраной труда, иногда этим занимается и сам работодатель. Но законодательство меняется, появляются новые требования. Несоблюдение которых может привести к административной, а в иных случаях и к уголовной ответственности. А незнание закона от ответственности не освобождает. Например, раз в три года законодательно закреплена обязанность каждого работника организации пройти обучение по охране труда – этот курс можно пройти у нас. Есть курсы по пожарной безопасности или оказанию первой помощи, обучение по опасным видам работ. Есть онлайн лекции и практические занятия. С нашим «Максимом» — манекеном для выездного обучения мы проехали не один район, именно на нем отрабатываются навыки, например, по искусственному дыханию и непрямой массаж сердца.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, чтобы для него это не стало головной болью – есть мы. Например, сотрудник имеет образование и диплом колледжа или ВУЗа, но видит свою дальнейшую деятельность именно в сфере охраны труда на данном предприятии. Он проходит у нас курс «Техносферная безопасность» и может работать специалистом по охране труда.
— Вы сказали про онлайн лекции, то есть к вам могут обращаться не только бийчане?
— Конечно, у нас уже есть опыт работы в разных районах и даже регионах. Например, в связи с интенсивным развитием бизнес- сообщества в республике Алтай тема трудового законодательства достаточна актуальна для предпринимателей.
— Может сложиться впечатление, что ваши услуги только для крупных работодателей?
— Это не так. Вне зависимости от того крупное это предприятие или ИП требования закона одни для всех. Просто масштаб разный, а суть одна. Например, есть небольшая туристическая база: несколько домиков, бассейн и общая кухня для приготовления перекуса. Чтобы работать в соответствии с российским законодательством такому объекту обязательны Положение об охране труда, проведение инструктажей, оценка профессиональных рисков и т.д. Иногда чтобы не нарушать закон и не нарваться на штрафы нужно просто привести документы в порядок!
— С работодателями понятно, а с какими вопросами обращаются работники?
— Их много и они разные. Но в основном это касается невыплаты зарплаты, например, при увольнении или не предоставлении выходных дней. Нам это удается решить в досудебном порядке. Иной раз просто грамотно составив заявление.
— Вы предлагаете не только разовые консультации? что делать тем, кто готов подойти к вопросу охраны труда серьезно. Так сказать превентивные меры?
— Можно заключить договор на разовое обучение или консультацию. Но ситуации бывают разные, если нужна круглосуточная профессиональная поддержка в сфере трудового законодательства стоит взять годовое обслуживание. Кроме того, мы проводим аудит и по охране труда и по правовым вопросам, где главная цель устранить нарушения, снизить риски травматизма, избежать штрафов при проверках государственной инспекции труда.
ООО «Региональный центр трудовых споров»
г. Бийск, ул. Льва Толстого, 141 (офис №8)
т. 8-905-924-46-29
