В Республике Алтай активно продолжается выдвижение кандидатов для участия в электронном предварительное голосовании «Единой России». Современные цифровые сервисы партии позволяют максимально упростить процедуру для людей с высокой занятостью и активной гражданской позицией, включая возможность подать документы электронно.
Наглядным примером удобства платформы стало выдвижение главного врача Чойской районной больницы, депутата районного совета Татьяны Кандараковой. Будучи опытным руководителем в сфере здравоохранения, депутатом и матерью троих детей, она на собственном опыте оценила простоту и эффективность цифрового решения.
«Когда мне предложили пройти процедуру выдвижения электронно, я, честно, на мгновение задумалась. График врача, а тем более главного врача, расписан по минутам. Три моих ребёнка, больница, приём пациентов… Откуда взять время на бумажную волокиту? Но потом я узнала, что подать документы можно дистанционно. И это заняло у меня… меньше пяти минут», — поделилась Татьяна Сергеевна.
Она подчеркнула, что удобство цифровых сервисов «Единой России» — это знак уважения к времени и возможностям каждого человека.
«Теперь партия, которой я доверяю, даёт нам всем невероятно простой и современный инструмент. Это не про бюрократию. Это про уважение к вашему времени и к моему. Уважение к нашему общему выбору», — отметила кандидат.
Татьяна Сергеевна Кандаракова родилась 20 июня 1981 года. После школы Татьяна поступила в Горно-Алтайское медицинское училище, где получила свою первую профессиональную подготовку. Затем, в 2011 году, она окончила Алтайский государственный медицинский университет. Но на этом её стремление к знаниям не остановилось. Татьяна также прошла управленческую подготовку в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, что позволило ей получить необходимые навыки для управления медицинскими учреждениями.
Свой профессиональный путь Татьяна начала как постовая медсестра в Республиканской больнице. Её трудолюбие и профессионализм быстро заметили, и вскоре она заняла более ответственную должность. Сегодня Татьяна Сергеевна — главный врач Чойской районной больницы, и она занимает эту должность с апреля 2022 года. Под её руководством больница преобразилась, став современным и эффективным медицинским учреждением.
Татьяна — не только профессионал в своей области, но и активный общественный деятель. Она является членом партии «Единая Россия» и активно участвует в жизни общественной организации «Женщины Алтая — Алтайдыҥ Эпшилери». Замужем и воспитывает троих замечательных детей. Семья для неё — это источник вдохновения и силы, поддерживающий её в любых начинаниях.
Врач по призванию и управленец по опыту, Татьяна Кандаракова отметила, что система ЭПГ — это технологично, доступно и прозрачно. Она позволяет избирателям поддержать тех, кто на практике знает проблемы своих земляков.
«Я участвую, потому что хочу, чтобы голос нашего района, голос людей труда, семьи, здравоохранения, был услышан на самом высоком уровне», — заявила она.
Возможность выдвижения таких авторитетных и социально ответственных специалистов через удобную цифровую платформу — ещё одно подтверждение, что «Единая Россия» последовательно реализует принцип «Партия реальных дел», делая политику ближе и понятнее для каждого жителя республики.
Принять участие и выдвинуть свою кандидатуру может любой член Партии или сторонник, разделяющий её ценности. Регистрация проходит на официальном сайте PG.ER.RU. Регистрация кандидатов для участия в предварительном голосовании, по итогам которого «Единая Россия» определит кандидата на выборах депутатов Государственной Думы, продлится до 30 апреля.
Кандидата в депутаты определят жители Республики Алтай в ходе открытого голосования, которое пройдет в период с 25 по 31 мая на сайте https://pg.er.ru/.
В Госдуму внесли законопроект, вводящий цензуру и запрещающий публично сообщать о фактах коррупции и иных правонарушениях.
В Госдуму 13 марта поступил проект поправок к закону «О СМИ», инициированный Госсоветом Татарстана, принятие которых приведет к тому, что в России не только СМИ, а любым лицам будет запрещено писать или сообщать о фактах коррупции, экологических и иных различных правонарушениях.
Для этого в Закона о СМИ предложено ввести понятие «обвинительная информация» — любые сведения, которые любым образом, хоть косвенно могут сформировать вывод о совершении физическим лицом или организацией любых противоправных действий.
Законом предлагается запретить любой намек на правонарушение любого вида – запрет на использование формулировок «предположительно», «по мнению», «возможно», «со слов», «источники сообщают».
Распространять «обвинительную информацию», то есть с изложением фактов и сведений, можно будет только после вступления решения суда в силу.
Это означает, что нельзя будет сообщить о том, что:
• Полиция задержала чиновника в нетрезвом виде (пока нет решения суда о лишении прав).
• Компания сбрасывает отходы в реку (пока идет проверка Росприроднадзора и нет судебного акта).
• Чиновник превысил полномочия или задержан за взятку (пока нет приговора).
Фактически, граждане и СМИ лишаются права информировать общество о текущих событиях, связанных с возможными нарушениями. Общественность сможет узнавать о них только постфактум, когда все судебные тяжбы уже завершатся, а по делам о коррупции – это годы, а актуальность к тому времени будет утрачена.
Законопроект распространяется не только на СМИ, но и на «информационно-телекоммуникационные сети и иные публичные источники». Это значит, что под его действие попадают:
• Посты в соцсетях: Если гражданин напишет в Telegram или ВКонтакте о том, что его сосед (или местный депутат) замешан в махинациях и даже приведет факты, пока это не доказано судом, он может быть привлечен к ответственности.
• Репосты и комментарии: Перепечатка или комментарий к новости о расследовании также может быть расценена как распространение «обвинительной информации».
Также предлагается запретить использовать материалы, добытые «незаконным образом» (скрытая съемка, утечки, самовольное взятие проб почвы, реки). Но часто именно так и становятся известны факты о различных правонарушениях или коррупции.
Фактически предложено ввести предварительную цензуру: нельзя писать ничего, что еще не одобрено судом. Это противоречит статье 29 Конституции РФ о свободе массовой информации.
А в качестве наказания за нарушение запретов предложено ввести драконовские санкции: штрафы для граждан — до 300 тыс. руб., для должностных лиц (журналистов, редакторов) — до 700 тыс. руб., для юрлиц (СМИ, издатели) — до 2 млн руб. Плюс солидарная ответственность: подать иск можно ко всем сразу — от автора до учредителя.
За период руководства Чойской больницей Кандараковой Т.С. лечебное учреждение понесло невосполнимые кадровые и материальные потери.Она пришла «оптимизировать». Но за красивым словом «оптимизация» стояло банальное уничтожение. Первыми под нож пошли те, кто смел иметь свое мнение. Лучшие сотрудники — те самые, на ком держалась репутация больницы, — были уволены за якобы нарушение субординации или под давлением «несогласия с политикой руководства».На их места были приняты сотрудники, не имеющие необходимой квалификации, что привело к резкому снижению качества оказываемой медицинской помощи.Пациенты уже столкнулись с отказами в госпитализации и отсутствием необходимой узкой специализации.А теперь она хочет «оптимизировать» Республику Алтай
Давайте называть вещи своими словами. Официальные отчеты Чойской районной больницы за период с апреля 2022 года (начало руководства Т.С. Кандараковой) демонстрируют системные проблемы, требующие внимания профильного министерства, а не пиар-кампании в преддверии выборов.
Под видом «оптимизации» штатного расписания произошло массовое сокращение ключевых специалистов, имеющих хорошую квалификацию и опыт. На вакантные места были трудоустроены специалисты без соответствующей сертификации и аккредитации, что ставит под вопрос законность допуска их к лечебному процессу.
В результате кадровой «чистки» больница утратила ряд узких специальностей. Пациенты Чойского района столкнулись с немотивированными отказами в плановой госпитализации и отсутствием возможности получить первичную специализированную помощь по месту жительства. Это напрямую нарушает территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Заявляя о «преображении» больницы в медиапространстве, руководство учреждения не может предъявить общественности отчет о целевом использовании средств, выделенных в рамках национального проекта «Здравоохранение» за последние три года. На фоне увольнения опытных кадров наблюдается необоснованный рост расходов на аутсорсинг и услуги сторонних организаций, ранее выполнявшиеся штатными сотрудниками.
Хотелось бы напомнить, что эффективность работы главного врача оценивается не количеством минут, затраченных на регистрацию на партийном сайте, а показателями удовлетворенности пациентов, укомплектованностью штата и стабильностью работы учреждения. Если руководитель не справляется с управлением районным звеном, его выдвижение на уровень Государственной Думы выглядит как попытка уйти от отчетности перед жителями района за реальные кадровые и материальные потери.
Ждем реакции Министерства здравоохранения Республики Алтай и Росздравнадзора по фактам нарушения трудовых прав медицинских работников и доступности медпомощи в Чойском районе.
Прикрываясь риторикой «называть вещи своими словами», вы сами допускаете подмену понятий и оперируете неподтверждёнными утверждениями. Предлагаю опираться не на анонимные инсинуации, а на официальные источники и реальные результаты работы Чойской районной больницы под руководством Татьяны Сергеевны:
Утверждения о незаконном допуске к лечебному процессу сотрудников без соответствующей аккредитации являются серьёзным обвинением. Если бы эти факты соответствовали действительности, они уже стали бы предметом проверки со стороны Министерства здравоохранения Республики Алтай и Росздравнадзора — органов, которые оперативно реагируют на подобные сигналы. Ни одной официальной проверки с подтверждением указанных нарушений автором комментария не приведено.
Кадровая проблема в здравоохранении — общероссийский вызов, а не следствие действий конкретного главного врача. Согласно опросам ВЦИОМ, каждый третий житель России сталкивается с отсутствием нужного специалиста на месте. Проблема носит системный характер и требует участия региональной власти — именно такой подход, а не популистские обвинения в адрес главного врача, ведёт к её решению.
Участие в предварительном голосовании — это не попытка «уйти от отчётности», а, напротив, выход на более высокий уровень ответственности, она не оставляет свою должность главного врача, а совмещает её с общественной деятельностью — всё это говорит о человеке, который не привык уходить от проблем, а умеет их решать.
Реальные показатели работы главного врача, это отсутствие официальных нареканий со стороны контролирующих органов, положительная оценка руководства региона и доверие коллег и пациентов. Анонимные же обвинения в интернете без ссылок на конкретные проверки, акты и имена — это не «называть вещи своими словами», а распространять непроверенную информацию в преддверии выборов.
Если у вас действительно есть факты нарушений, которые вы готовы подтвердить документально то подтверждайте, а подменять конструктивный диалог набором голословных обвинений не стоит. Жители Чойского района заслуживают не скандалов в соцсетях, а продолжения той работы, которую Татьяна Кандаракова ведёт в больнице каждый день.
Ух какие компетентные комментаторы! Прям чувствуется подготовка — всё по «существу вопроса», по-деловому сухо, без эмоций….из «народа» поди пришли оставить свое ценное мнение? Или не из «простых»? Тогда, подозреваю, в вверенной вам юрисдикции дела идут просто великолепно (интересно, где у нас такая сфера-отрасль сейчас, и в каком районе) и, осмелюсь предположить, вы виртуозно разбираетесь во всех нюансах управления на всех уровнях и системах. Ох, поглядеть бы на вас, хоть глазком, где такие водятся? Наверное только, в комментариях в интернете) Здесь все все знают-умеют-и других научат! Не согласна в корне, с предыдущими ораторами. То как преобразилась больница — у всех перед глазами. И у работников и у пациентов. И то, что мы едем в Чою из другого района, говорит само за себя. И как вы полагаете, чья это заслуга? А поливать грязью тех, кто засучивает рукава и, не жалея ни времени, ни сил, ни здоровья, делает дело — ума большого не требуется….Имеющий глаза -увидит, имеющий уши -услышит…и только недумающий и невникающий человек примет это на веру, а возможно и подхватит….такие многобуквенные посты люди выложили, такие слова важные и серьезные потрудились нажмакать на клавиатуре….прям взволновало их….к чему бы это….догадываетесь?
Лариса Валерьевна, ваша эмоциональная риторика («поливают грязью», «виртуозно разбираетесь») не отменяет сути ранее высказанных претензий. Вместо того чтобы переходить на личности, предлагаю обратиться к фактам и нормам права, которые регулируют деятельность государственного служащего, каковым является главный врач государственного учреждения.
Ваш тезис о том, что граждане не имеют права высказывать критику в адрес руководителя бюджетного учреждения, противоречит принципам гражданской службы. Статья 4 ФЗ № 79-ФЗ устанавливает в качестве одного из основных принципов «взаимодействие с общественными объединениями и гражданами», а также «доступность информации о гражданской службе». Граждане не просто имеют право, но и обязаны сообщать о возможных нарушениях, если они затрагивают их права на доступную медицинскую помощь. Это называется обратной связью, а не «поливанием грязью».
Вы утверждаете, что Кандаракова Т.С. «засучивает рукава и делает дело». Однако для руководителя государственного уровня «делать дело» означает прежде всего нести ответственность за вверенное учреждение. Согласно ст. 15 ФЗ № 79-ФЗ, гражданский служащий обязан:
исполнять должностные обязанности в соответствии с регламентом;
соблюдать права и законные интересы граждан и организаций;
поддерживать профессиональный уровень, необходимый для надлежащего исполнения обязанностей.
Если сообщения о кадровых потерях (увольнении опытных специалистов) и снижении доступности помощи соответствуют действительности, то это свидетельствует о неисполнении перечисленных обязанностей. Эффективность работы руководителя оценивается не «минутами, потраченными на партийный сайт», как было верно отмечено, а стабильностью кадрового состава и удовлетворенностью пациентов.
Ваша фраза «имеющий глаза — увидит» является публичным призывом довериться вашему субъективному мнению, а не объективным данным. В то время как оппоненты оперируют конкретными фактами:
увольнение сотрудников, имевших собственное мнение; прием специалистов без необходимой квалификации; отказы в госпитализации.
В рамках служебного спора или проверки такие факты могут быть квалифицированы как нарушение ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ (расторжение контракта по инициативе нанимателя), в частности, как совершение действий, дающих основание для утраты доверия (п. 1.1, 4 ч. 1).
Вы иронизируете над «многобуквенными постами» оппонентов. Однако согласно ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ (общие основания прекращения служебного контракта) и ст. 70 (рассмотрение индивидуальных служебных споров), граждане вправе обращаться в комиссии по служебным спорам или надзорные органы. Детальное изложение фактов — это не «волнение», а реализация права на защиту своих интересов и интересов сообщества, которое нарушено действиями должностного лица.
Подводя итог: уважение к труду врача не отменяет ответственности главного врача как руководителя. Попытка представить конструктивную критику (даже изложенную эмоционально) как «нападки» и «грязь» является нарушением принципов служебного поведения, установленных ст. 18 ФЗ № 79-ФЗ, которая требует от гражданского служащего корректности и недопущения действий, порочащих его честь и достоинство, а также уважения к обратившимся гражданам.
За последние годы очень много новых врачей пришли работать в нашу районную больницу, все очень грамотные и внимательные.
У нас больше 10 лет врача реаниматолога не было, теперь есть врач.
Недавно лежала в стационаре везде порядок и чистота, медперсонал вежливый.
Спасибо большое главному врачу Кандараковой Татьяне Сергеевне.
Уважаемая Любовь, ваше личное впечатление от пребывания в стационаре, безусловно, ценно. Однако для объективной оценки деятельности руководителя государственного учреждения, претендующего на высокий пост, одних впечатлений недостаточно. Давайте посмотрим на ситуацию через призму законодательства.
Вы пишете, что «появились новые врачи», и приводите пример с реаниматологом. Это действительно позитивный факт. Однако ФЗ № 79-ФЗ регулирует не только факт назначения, но и его законность. Согласно ст. 12 и ст. 22, назначение на должность гражданской службы должно проводиться по результатам конкурса, а кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям. Если в ходе «оптимизации» были уволены опытные специалисты, а на их место приняты сотрудники без надлежащей квалификации (как утверждают оппоненты), это является нарушением ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ (несоответствие замещаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня) уже по отношению к новым сотрудникам.
2. О «порядке и чистоте». Вы отмечаете порядок и чистоту. Это, несомненно, результат работы обеспечивающего персонала. Однако для главного врача первостепенными показателями эффективности являются не только эстетические, но и функциональные, которые закреплены в должностном регламенте (ст. 47 ФЗ № 79-ФЗ). К ним относятся:
укомплектованность штата (а не количество увольнений);
доступность специализированной помощи;
соблюдение территориальной программы госгарантий.
Ваш комментарий призван поддержать репутацию руководителя. Однако в публичном поле уже прозвучали утверждения об увольнении несогласных и кадровой «чистке». Если эти утверждения верны, они подпадают под действие ст. 19 ФЗ № 79-ФЗ (урегулирование конфликта интересов). Увольнение сотрудников за «несогласие с политикой руководства» является классическим примером личной заинтересованности руководителя, которая приводит к конфликту интересов. Это прямое нарушение запретов, установленных ст. 17, в частности, связанных с использованием должностного положения.
Главный врач государственной больницы — это не частное лицо, а гражданский служащий, действующий от имени государства (ст. 13, 23 ФЗ № 79-ФЗ). В отличие от частной клиники, его деятельность финансируется из бюджета, а значит, подлежит общественному контролю. Сообщения о росте расходов на аутсорсинг на фоне сокращения штата — это не «поливание грязью», а сигнал для потенциальной проверки со стороны контролирующих органов, которые вправе проверить целевое использование бюджетных средств.
Радоваться появлению новых врачей — естественно. Но не менее важно требовать от руководителя отчета за то, как и какой ценой была достигнута эта смена кадров, и не нарушила ли она трудовые права предшественников, а главное — не привела ли к ухудшению качества помощи в других отделениях. Слепое одобрение без анализа фактов не помогает здравоохранению, а лишь создает условия для безнаказанности.
Уважаемый Николай Андреевич, это безусловно приятно, что вы оперируете нормами законодаиеоьства, мне они известны. Но почему то в ваших выступлениях прослеживается явная личная неприязнь.Полагаю Было бы не плохо, если бы написали свое настоящее имя. Хотя оно нам и так известно. Дай бог Вам здоровья.
Татьяна Сергеевна предлагаю вам написать заявление в прокуратуру за ложные обвинения и пусть этого гражданина проверят. Конечно неприятно такое читать, но вы как никто знаете, что благодарных людей намного больше, чем вот таких подлаивающих людишек.