В Республике Алтай создана база данных о вороватых и недобросовестных сотрудниках

17 января 2013 года, 12:18
2 892
43

Владелец сети магазинов «Парламент», депутат Госсобрания Республики Алтай Александр Шефер объявил о создании базы данных недобросовестных работников. По его словам, этой базой могут воспользоваться предприниматели перед тем, как принять на работу нового сотрудника.

Обращаясь к коллегам-предпринимателям, Александр Шефер пишет в газете «Постскриптум», что «мы с вами знаем и страдаем от проблемы, связанной с непорядочностью, обманом, хищениями и прочими негативными проявлениями со стороны некоторых наших работников». «При этом как-то бороться с этими негативными проявлениями практически невозможно. Действующее трудовое законодательство и судебная практика в России сегодня априори ставят работодателя в проигрышную ситуацию практически в любом трудовом споре, — утверждает он. — Более того, в большинстве случаев невозможно привлечь сотрудника за хищение вверенного ему имущества, даже когда и с трудовой документацией и бухгалтерией все в порядке».
«В результате некоторые недобросовестные вороватые работники, почувствовав свою безнаказанность, устраиваются на работу не для того, чтобы работать, а для того, чтобы решать свои личные проблемы за счет работодателя путем прямых хищений ТМЦ, и, что самое печальное, путем обмана наших потребителей, нанося тем самым серьезный ущерб имиджу предприятия в целом».
По мнению бизнесмена, таких работников с каждым годом становиться все больше. Это происходит, в том числе, из-за того, что бизнесмены принимают на работу новых сотрудников без надлежащей проверки. Именно для того, чтобы решить эту проблему, депутат на базе своего предприятия создал единую региональную электронную базу данных недобросовестных сотрудников.
Для того, чтобы внести кого-то в эту базу данных, необходимо связаться со специалистом по телефону либо электронной почте и сообщить данные о вносимом недобросовестном сотруднике, перечислить основания для включения его в эту базу, а также указать регистрационные данные о своем предприятии.
Прием информации будет бесплатным, а вот предоставление данных на работника будет стоить 100 рублей за единицу информации. Сбор и передача сведений будет проводиться строго в соответствии с федеральным законом «О персональных данных», обещает бизнесмен.

43 комментариев

  1. КЛАСС!!!! Наконец-то можно будет проверить, кого на работу берешь. Особенно молодежь сейчас — приспособленцы через одного. Зарплату требуют высокую, а сами ничем ничего из себя еще не представляют. И никакой ответственности, и слова «субординация» даже не знают, не говоря уж о значении его и соблюдении.

  2. Правильная, своевременная, очень актуальная инициатива! Молодец, коллега, достали эти воришки уже!!!!

  3. Думаю, счеты сводить будут работники с барыгами, которые их оболгали. Простыми способами.

  4. умно придумал начал честный работник свое требовать. А ТЫ ЕМУ ВЯКНЕШЬ ЕЩЕ РАЗ ЗА ВОРОТА, да еще в список вставлю, хрен работу найдешь. а сколько нечестных хозяев. куда их поставить на учет.оговорить можно любого. странно решение суда для шефера не закон.

  5. А если создадут базу данных о вороватых и недобросовестных работодателях, то в числе первых будет кто?

  6. Нус, подождем ответ затейника этой бредятины (кстати наказуемой). Где честный и щедрый работодатель Шефер?

  7. ...народ будет ходить от одного Шефера к другому Шеферу... и в оконцовке запутается...

    Анатолий

    ... просто у Шеферов-Рошупкиных семейный подряд?

  8. А как же закон о защите личных данных физлица? Кто будет определять степень вины сотрудника?

    В последнее время стали модными выражения: «рекомендуем, нерекомендуется, желательный, нежелательный».

    ИМХО дополнительный рычаг влияния на сотрудников.

  9. А у вас есть разрешение на обработку личных данных?

    А работник даст вам подпись (разрешение) на обработку его личных данных?

  10. Не ну мне представляется что г-н Шефер взял на себя полномочия не соответствующие его статусу. «Вороватый» или какои там решает в общем то суд. Я тут предвижу лавину доводов, и более того с упоминанием моей персональнои анкеты но позвольте. Вопрос то ведь стоит в чем. Любои предприниматель для того чтобы вывести на чистую воду нечистого на руку сотрудника должен потратить на эту процедуру деньги (услуги защитника, госпошлины и т.д.) и время. Эти затраты неотъемлемая часть механизма в любом Гражданском обществе. Эти затраты предприниматели произвести не хотят по мнению Шефера но РЕЗУЛЬТАТ ВСЕ РАВНО ДОЛЖЕН БЫТЬ ДОСТИГНУТ (для предпринимателя) Т.е. Шефер хочет нас ввергнуть изначально в неправовое поле, так о каком Гражданском обществе тогда вообще идет речь. Пусть попытки будут тщетны, но согласитесь что МЕХАНИЗМЫ (законодательно) есть. Пусть будет список из 10-и человек НО ЭТО БУДЕТ ЧЕСТНЫЙ СПИСОК. Однако и это упрется в массу «обратных» судебных исков в отношении Шефера. Т.к. наказание и соответственно предусмотренное удовлетворение исков предпринимателя уже будет, будет и с правовои точки зрения «доказанное исправление человека» нарушившего закон получившего наказание.

    В общем вывод. Инициатива уводит нас от РЕАЛЬНОИ БОРЬБЫ С ЯВЛЕНИЕМ и не более..

    Мне представляется что «Список» должен быть но он должен иметь механизмы наподобии тех которые есть у «банковскои базы недобросовестных кредиторов» известнои как «черный банковскии список». Информацию о персонах учреждения и организации получают на платнои основе (так больше ответственности) и кроме того отдельным пунктом в договоре указывается ЗАКРЫТЫЙ ДЛЯ ПУБЛИКИ ХАРАКТЕР ПРЕДСТАВЛЯЕМОИ ИНФОРМАЦИИ.. Т.е кому это надо тот бы и получал доступ к списку а не все кому просто хочется удовлетворить свое любопытство.

    Вот так было бы более менее законно и главное ДЕЙСТВЕННО И ЧЕСТНО...

  11. Не за 100 рублей это точно, и мало того с персональнои ответсвенностью за рапространение инфы. И главное ПО ЗАКОНУ...

  12. вороватые сотрудники будут взятки давать тем кто вносит их в базу данных. Как бы устроится туда на работу?:)

  13. то-то — часто девушки за прилавком то одни, то через пару дней совершенно другие...

    Или завидно, что они после Парламента то в Аниксе, то в Марийке...

    Город-то маленький — а куда идти?

    Требовать рекомендации, как раньше в книгах читали про гувернанток :)

  14. кражами и воровством у нас занимается полиция. если сотрудник ворует, пусть руководитель обращается в полицию.

  15. Не пойдёт хозяин в полицию, так как у самого жопа в пуху. И идиот только предоставит такие данные в базу Шефера. Бывший работник позвонит в отместку в потребнадзор, трудинспекцию, да куда угодно. Отдача тебе, Шефер, маленькой не покажется

  16. Йой | 17 января 2013 14:21 «Или завидно, что они после Парламента то в Аниксе, то в Марийке...» — так вот может стоит задуматься, почему они то за одним прилавком, то за другим стоят? Ну с одним руководителем «характерами не сошлись», а когда СО ВСЕМИ в городе не сошлись и по кругу?

  17. И самое главное: а за что, дорогие мои, оклад в 20 тыс.руб. да еще и % платить? За то, что стоишь и ждешь, когда же уже наговорятся по телефону и обратят внимания на клиента? Или может быть за то, что вместо консультации специалиста ты получаешь: «Ну чо, вы берете или как?»

  18. о каком соблюдении закона идет речь? составление такого списка уже нарушение закона «О защите персональных данных». Если у работодателя есть основание уволить работника за недоверие или хищение, для этого существуют соответствующие статьи ТК РФ и запись отражается в трудовой книжке работника. Таким образом работник может через суд опровергнуть такое увольнение, если он не согласен, и это будет законно. Механизмов от недобросовестных работников в законодательстве достаточно, просто подобные работодатели экономят на опытных сотрудниках, в т.ч. на кадровиках и не хотят оформлять все по закону. Проще ведь составить список и не нести самому никакой ответственности за возможный оговор работника. А недобросовестных хватает и среди работников и среди работодателей. Посмотрите как работают продавцы в супермаркетах: стоя по 15 часов в смену, без возможности присесть и отдохнуть. Инспекция неоднократно наказывала того же ракшина, но воз и ныне там, им легче штраф уплатить и продолжать нещадно эксплуатировать молодых девчонок.

  19. работник + 100 ! Если будут платить 20 косарей — и постоянной текучки не будет, да и воровать продавцам будет неинтересно. А любой человек, попавший в эту базу, будет иметь возможность подать иск о защите чести и достоинства. На одной только компенсации морального ущерба Шеферок прогорит. Впрочем, идея эта стара как мир, знаю одного чела, он в конце 90-х такую базу вел, ему бизнесмены сливали инфу по телефону, и по телефону же он ее озвучивал каждому интересующемуся. А потом все заглохло. Не проще ли, нанимая на работу человека, поинтересоваться о его личности на прежнем месте и не только у начальства, но, в первую очередь, у бывших коллег? Городок у нас маленький, на 15 минут заехал, пара-тройка вопросов и готов психологический портрет. Хотя, любой человек при зарплате до 15 тыс. рублей на все 100 % не сможет выкладываться на работе из-за дурного питания и отсутствия возможности активного отдыха. Так что, господа работодатели, выводы делайте сами. А потом уже лажайте своих работяг. А то есть у меня один знакомый, говорит, корова дает молока как коза. Сам же ей сена даёт, как козе. И если он ее сдаст на мясо, то любая другая у него будет тоже нехорошей.

  20. Начинать надо с себя, ув. Шефер. Плати людям достойно, соблюдай порядок и законность и плохие работники отсеются довольно быстро. Запомните, «бизнесмены» республики- кроилово ведет к попадалову. А то ищетд жир на х..ю, а потом ноете.

  21. Интересно, а у господина депутата в его магазинах «Парламент» товар такой хреновый тоже из-за недобросовестных сотрудников? Ассортимент никакой, цены высокие, товар лежалый (в лучшем случае), и все это под разговоры о социальной помощи населению. Может, господину Шеферу сначала порядок на собственном предприятии навести, а уже потом общественной деятельностью заниматься?

  22. Что-то я не понял, кому эта база принадлежит? И как мне оставить заявку на сотрудника? Написано отправить на е-майл, где адрес?

  23. Тогда базу недобросовестных работодателей то же надо сделать, многие из них с народа «кровушку пьют».

  24. Закон Паркинсона

    Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

  25. Реестр этот станет палкой для нечестных предпринимателей — по нему будет легко вычислить работодателя, взявшего на работу нелегально, с нарушениями. Если продавец взят по договору, с трудовой книжкой, он несет материальную ответственность, также при увольнении по статье, следующий работодатель сразу увидит, вороват ли этот продавец или нет, так как все это в трудовой будет зафиксировано.

    Так что смысла вести такой реестр открыто — не имеется, наоборот, для держателя реестра может наступить уголовная ответственность — за разглашение персональных данных, а также за клевету.

    Самого меня работники обкрадывали не раз, но сам виноват — экономил на налогах, в принципе, экономия на налогах больше того, что могут украсть работники, если грамотно поставлено дело.

  26. Я не предприниматель, но нанимал людей когда строил дом! Пока строил, выявил столько недобросовестных строителей, отделочников, электриков, сантехников и т.д., 90 процентов недобросовесных. Все стремятся урвать аванс, а потом внезапно начинают болеть, уезжать, сидеть с детьми, ухаживать за больной мамой, вообщем 100 причин чтоб не работать, у всех одна и та же схема.

  27. В соответствии с действующим законодательством работодатель при трудоустройстве работника обязан взять с него расписку о разрешении пользования его перс.данными. Внутри предприятия — нормально. А вот продавать, и за стены предприятия — это противоправное действие, либо в расписке работник должен согласиться и на это (найдутся ли такие идиоты ?). Практика обычная: обращение за информацией о работнике к предыдущему работодателю. К сожалению, сейчас работник не обязан в обязательном порядке сдавать работодателю свою трудовую книжку, вообще, — ее наличие законодатель ставит под сомнение. А жаль...

  28. создателя туда самого первого и включить.

    По большому счёту это БОООООЛьшое нарушение законодательства.

    Пока вина СУДОМ не доказана называть человека «вором» нельзя «подозреваемым» можно а вот вором нельзя.

    кто будет решать кого включить кого не включить? как это будет проверятся? если я через суд с руководителя выбью свои денежки которые он мне не выплатил, а он в отместку меня в список внесет, так что ли получается? ерунда какая то. да и разглашение личных персональных данных тоже никто не отменял. Кстати за разглашение персональной информации если докажут групповое участие грозит 15 лет тюрьмы.

  29. Аналогично создать базу аналогичных работодателей. которые берут людет на месяц и увольняют не заплатив или во время не платят.

  30. работал я у одного господина. Верой и правдой несколько лет, и вот пришло время нам расстаться. Попросил я у него компенсацию он мне отказал. Обратился я тогда в трудовую инспекцию, после чего не в полном размере но всё же он выплатил. И после этого начал мне угрожать звонить на моё новое место работы, новому начальнику, всем знакомым, рассказывать какой я злодей- в трудовую жалуюсь, денег прошу. И очень сильно внеси меня в подобную базу данных хотел, может и внес. После такого не хочется с подобными работодателями связываться. Вот пускай и набирают себе таких кто их обкрадывает и работать не хочет.

  31. Конечно, это противозаконно. Но что у нас нынче по закону? Все работодатели нарушают нормы ТК РФ, работники боятся жаловаться в трудинспекцию, боясь потерять хоть какую-то работу. А с таким списком вообще языки в ж... засунут. тотальный страх у всех.

  32. А кто создаст базу данных на вороватых руководителей,чиновников и депутатов?

    Владимир | 17 января 2013 12:47

    +100

  33. шефер сам бы посмотрел на себя обманывает людей которые на него пашут придумывает всякие штрафы в месяц 20 человек оштрафовал ни за что по 1000 рублей 20000 заработал хорошо придумал вот и уходят от него люди а он их в базу записывать собрался пипец!

Прокомментировать

Напишите комменатрий
Отправляя комментарий, вы принимаете на себя ответственность за его содержание и безусловно соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Укажите ваше имя (ник)

Загрузка...